КУПИТЬ ДИПЛОМ В ТЮМЕНИ

диплом в Тюмени

О противодействии коррупции будут говорить в ТИУ

О противодействии коррупции будут говорить в ТИУ — КУПИТЬ ДИПЛОМ УНИВЕРСИТЕТА В ТЮМЕНИ

Дипломы, аттестаты, удостоверения о проф.подготовке, свидетельства о рождении и мн. других документов быстро и не дорого. Всё это и еще много другой полезной и важной информации об экспресс-получении документов на www.diplom72rus.ru

Круглый стол на тему «Реализация государственной политики в сфере противодействия коррупции» состоится в Тюменском индустриальном университете во вторник, 27 февраля в 14.00.

Модераторами круглого стола выступят: начальник управления по безопасности ТИУ Асхабов Магомед Магомедович; советник ректора по безопасности ТИУ Могильников Анатолий Борисович; заместитель начальника ОЭБ и ПК УМВД России по г. Тюмени подполковник полиции Краснов Станислав Сергеевич; следователь Следственного отдела по Ленинскому АО г. Тюмени СУ СК РФ по Тюменской области Конакова Азия Алтынсарыевна; начальник кафедры правовой подготовки сотрудников органов внутренних дел ТИПК МВД России, полковник полиции Шатилович Сергей Николаевич.

На заседании обсудят также следующие темы: «Служебная этика и антикоррупционные стандарты поведения», «Антикоррупционное декларирование», «Регулирование конфликта интересов», «Специализированные государственные органы в сфере противодействия коррупции», «Уголовно-правовые средства противодействия коррупции».

Место проведения: ТИУ, г. Тюмень, ул. Володарского, 38, 5 этаж, актовый зал.

Управление по безопасности ТИУ

Дмитрий Новицкий: Портрет волонтёра в скором времени сильно изменится

Дмитрий Новицкий: Портрет волонтёра в скором времени сильно изменится — КУПИТЬ ДИПЛОМ УНИВЕРСИТЕТА В ТЮМЕНИ

Дипломы, аттестаты, удостоверения о проф.подготовке, свидетельства о рождении и мн. других документов быстро и не дорого. Всё это и еще много другой полезной и важной информации об экспресс-получении документов на www.diplom72rus.ru

Указом Президента РФ Владимира Путина 2018 год в России объявлен Годом добровольца. О волонтёрах и волонтёрской работе в Тюменском индустриальном университете мы побеседовали с руководителем департамента внеучебной деятельности ТИУ Дмитрием Новицким.  

— Дмитрий Владимирович, 2018 год объявлен в России Годом добровольца. Насколько развито волонтёрское движение в университете? В каких общероссийских волонтёрских мероприятиях в этом году примет участие ТИУ?

— Начнём с того, что, независимо от Года добровольца, волонтёры всегда были и будут в индустриальном университете. Традиционная служба этикета, студенческий оперативный отряд – всё это наши волонтёры, добровольцы. Вообще, если исходить из того, кто такой волонтёр –  человек, который безвозмездно отдаёт другим людям своё время, силы, опыт, практически все наши студенческие объединения, которые работают не только на себя, но и весь университет, можно считать добровольческими.

В прошлом году мы оформили соглашение с Герценовским университетом (Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена – ред.), создали в ТИУ волонтёрский Центр «Абилимпикс». В первую очередь, он служит для подготовки чемпионатов профессионального мастерства для людей с ограниченными возможностями здоровья. Но под его эгидой мы объединили разные виды волонтёрства, организовали системное обучение ребят, их привлечение к работе, различным видам деятельности. На сегодняшний день в Тюменской области развито 16 видов волонтёрской помощи – социальное, спортивное, событийное, медицинское, патриотическое и др. Все их мы будем активно развивать в университете.

В 2017 году наши ребята уже приняли участие в чемпионате «Абилимпикс», осенью будем работать на чемпионате-2018. Сначала на региональном, а потом и на национальном.

Федеральных площадок по добровольчеству очень много, почти все они открыты, ребята участвуют в них самостоятельно. Порой узнаём об этом уже после того, как в университет приходит благодарственное письмо за участие нашего волонтёра в каких-то молодёжных форумах, соревнованиях и др. Это действительно открытое пространство. Наша задача состоит в том, чтобы довести информацию о нём до ребят, чтобы они узнали, пришли, отработали, взяли необходимые компетенции.

В этом году нам также предстоит пересмотреть свою Стратегию по волонтёрству. Это связано с одобренным Государственной Думой законопроектом о добровольчестве (принят в третьем и окончательном чтении 26 января 2018 года – ред.). Этот документ чётко уравнивает понятия «волонтёрство» и «добровольчество», определяет статус волонтёрских организаций, организаторов волонтёрской деятельности и волонтёров, закрепляет требования, которым должны соответствовать такие организации и лица. Нам также предстоит провести большую работу и разобраться, чем именно мы можем быть полезны в этом смысле городу и региону.

 — Каким образом изменится данная Стратегия?

— В документе говорится, что органы исполнительной власти будут формировать государственный заказ на волонтёрскую деятельность, работать с некоммерческими организациями. Мы уже обсуждали предварительно этот вопрос, о создании некоммерческой организации при университете, которая будет принимать в этой работе юридическое участие. Необходимо рассмотреть все тонкости и механизмы, как это работает. Возможно, сможем организовать её с помощью структуры уже существующей. Посредством нашей Ассоциации выпускников, например, которая, будучи некоммерческой организацией, тоже может принимать эти заказы. Остро встаёт вопрос о  более подробном изучении самой технологии волонтёрской работы. Организация, которая привлекает волонтёров, обязана обеспечить их питанием, специальной одеждой, необходимым оборудованием, оплату проезда до места назначения и обратно и др. Будем детально изучать, учиться правильно применять все эти инструменты.

—  Каков, по вашему мнению, портрет современного волонтёра? Кто он? Какими качествами должен обладать?

— Социальный портрет волонтёра, если брать в среднем по стране, сегодня имеет две яркие черты — женское лицо и высшее образование. Это общая тенденция. Надо признать, волонтёрством у нас занимаются преимущественно девушки, имеющие либо получающие высшее образование.

Но я также хочу сказать о таком виде волонтёрства, которое сегодня очень значимо в России. Сегодня волонтёр – это в том числе наставник. Я говорю о так называемых Pro Bono  — тех, кто на безвозмездной основе предоставляет свои профессиональные услуги благотворительным, общественным и другим некоммерческим организациям, участвует в различных проектах, выступает спикером в экспертных сессиях. Некоторые из специалистов даже приезжают на мероприятия за свой счёт. Потому что они уже состоялись, абсолютно успешны и прекрасно понимают, что жизненный и профессиональный опыт необходимо передавать, иначе не будет развития в направлении, отрасли и т.д.

Поэтому, уверен, среднестатистический портрет волонтёра в скором времени сильно изменится. Скорее всего, это будет человек среднего возраста, с высшим образованием, мужчина или женщина – непринципиально. Его отличительным качеством будет то, что он — состоявшийся профессионал. Нас ждёт новый формат волонтёров.

Ещё одна категория добровольцев, которая, по моим ощущениям, тоже будет очень активно развиваться — волонтёры серебряного возраста. Ведь это прекрасный досуг для пожилых людей. В такой деятельности они смогут оторваться от своего повседневного быта, приобщиться к каким-то общественно-значимым задачам и заботам. В виде наставников для молодёжи, помощников в уходе за кем-то, кто находится в более тяжёлой ситуации. Для них это хорошее приложение своих знаний, умений, опыта. Не зря же старое правило, закон жизни, гласит, что человека на Земле забота держит. Чем больше человек заботится о ближних, тем более нужным он чувствует себя сам. Ему есть, для кого жить – вставать по утрам, следить за собой, своим здоровьем, настроением, чаще улыбаться. Серебряные волонтёры и волонтёрство, на мой взгляд, также станут одним из самых развитых направлений работы многих добровольческих организаций

— Вы часто говорите, что ТИУ – мужской вуз! Но с учётом того, что современный волонтёр имеет женское лицо, не значит ли это, что волонтёрское движение в университете развито не так хорошо, как другие направления?

— 25 января, в День студентов, мы проводили награждение волонтёров, которые отличились в прошлом году на различных наших мероприятиях. Так вот, победителей оказалось практически 50/50. Это были как мальчишки, так и девчонки. Просто, наверное, мужское стремление к технике, всевозможному «железу», всегда больше отвлекает парней туда. Девочки душой мягче, им хочется проявлять заботу. У нас есть абсолютно брутальные мужчины, состоявшиеся, которые прекрасно реализуют себя в плане волонтёрства. Наш студент Владимир Намруев (принимал участие в проектах «Лига старост Тюменской области», «Тюменский кампус», участвовал в мероприятиях добровольной пожарной охраны  МЧС России по Тюменской области, конкурсах «Лучший профорг ТюмГНГУ» и «Студенческий лидер Тюменской области» — ред.), который, находясь сейчас в академическом отпуске в Сочи, работает в рамках подготовки групп волонтёров. Он организовывал и проводил в Тюмени Гран-При по греко-римской борьбе памяти Поддубного, Международные соревнования на призы губернатора Тюменской области, Международные соревнования по лыжным гонкам, «Мастерс», Эстафету Олимпийского огня. В нём есть и огромное стремление к такой деятельности, и большой успех в ней. Прекрасный пример активиста, добровольца и студента мужского вуза в одном лице!

Полную версию интервью с Дмитрием Новицким читайте в журнале «Строительный вестник Тюменской области», №1 (2018).

Антонина Борисович,

пресс-служба ТИУ

В первом вузе корпораций прошёл День компании АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»

В первом вузе корпораций прошёл День компании АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» — КУПИТЬ ДИПЛОМ УНИВЕРСИТЕТА В ТЮМЕНИ

Дипломы, аттестаты, удостоверения о проф.подготовке, свидетельства о рождении и мн. других документов быстро и не дорого. Всё это и еще много другой полезной и важной информации об экспресс-получении документов на www.diplom72rus.ru

В Тюменском индустриальном университете прошел День компании АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» ». На встречу с руководством предприятия пришли студенты Института геологии и нефтегазодобычи, Института промышленных технологий и инжиниринга.

Будущие выпускники вуза познакомились с деятельностью компании, а также смогли задать вопросы, касающиеся трудоустройства и практики. Традиционно ребят интересовало, насколько в этой компании конкурентоспособная зарплата по сравнению с другими предприятиями нефтегазовой отрасли, существуют ли северные надбавки и премия, имеются ли возможности карьерного роста, отсрочки от армии, необходима ли степень магистра. Часть вопросов касалась возможности заниматься научно-технической деятельностью.

По словам представителя компании, студенты, желающие трудоустроиться, проходят три этапа. Заполняют анкеты-резюме, проходят тестирование, по итогам которого их приглашают принять участие в деловой игре. При приеме на работу и прохождения практики учитываются средний балл, лидерские и коммуникативные навыки, наличие удостоверения по рабочим специальностям. Молодым специалистам предоставляется общежитие, соцпакет, подъемные, основным преимуществом компании является компенсация северной надбавки. Приветствуется участие как в научных конференциях, которые традиционно проводит компания, так и рационализаторская деятельность. Победители конференций получают единовременную премию до 70 тысяч рублей. По итогам первого года и собеседования с генеральным директором, есть шанс перейти со специалиста на должность ведущего специалиста. В компании грейдовая система оплаты труда и всё зависит от личных достижений и успехов.

«Мне интересно было услышать о механизме трудоустройства в нефтегазовую компанию, а также о возможностях, которые компания предоставляет молодым специалистам, — рассказывает студент Института геологии и нефтегазодобычи Дмитрий Дегтярев. – Я считаю, что такие встречи помогают выпускникам лучше узнать о компаниях и найти себя в одной из них. В настоящий момент я обучаюсь на четвертом курсе, являюсь участником научных конференций и конкурсов, и конечно, рассматриваю несколько вариантов для трудоустройства».

Студенты-третьекурсники получили ответы на вопросы, как устроиться на практику в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» . Они узнали, что в этом случае им предоставляется бесплатное место в благоустроенном общежитии, оплата проезда к месту практики из Тюмени и обратно.

За подробной информацией о трудоустройстве и практике можно обратиться в Центр карьеры ТИУ. Адрес: Володарского, 38, кабинет 113, телефон: 28-30-35, e-mail: moskvinaoi@tyuiu.ru.

Справка:

Компания РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ ведет свою историю с 1994 года. В 2004 году был впервые выполнен полномасштабный подсчет запасов нефти, газа и газового конденсата по Ачимовским, Валанжинским и Юрским пластам Уренгойской группы месторождений. Тогда же на ачимовских отложениях Уренгойского месторождения впервые была проведена одна из самых больших в России операций по гидравлическому разрыву пласта.

С 2008 года предприятие последовательно увеличивало добычу газа и газового конденсата. Только за период 2008–2012 гг. объем добычи газа увеличился почти в полтора раза и достиг 3,5 млрд м3.

2013 год стал поворотным в деятельности АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» — предприятие вошло в периметр крупнейшей нефтегазовой компании мира – НК «Роснефть».

На сегодняшний день АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» — один из ключевых газовых активов НК «Роснефть» в ЯНАО. Предприятие обладает правом на разведку и разработку меловых и юрских отложений трех месторождений: Уренгойского, Восточно-Уренгойского и Северо-Есетинского, Ево-Яхинского в пределах трех лицензионных участков. Суммарные запасы углеводородов составляют около 1 трлн м3 природного газа, 150 млн тонн газового конденсата и 46 млн тонн нефти.

В 2016 году АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» запустило новую установку комплексной подготовки газа и конденсата (УКПГиК) на Ново-Уренгойском лицензионном участке. С запуском новой УКПГиК производительность объекта возросла вдвое — до 11 млн м3 в сутки по газу и 1700 тонн по конденсату.

Согласно стратегии по развитию газового бизнеса НК «Роснефть», согласно которой Компания к 2020 году планирует выйти в лидеры среди независимых производителей газа с годовой добычей 100 млрд м3. При этом ресурсный потенциал Компании позволяет обеспечить дальнейшее наращивание добычи.

Инна Кальва,

Пресс-служба ТИУ

Заказать документ

Соц.сети

VK OK Facebook Twitter

Бесплатно !

Скачать МИКРОБИОЛОГИЯ 
(СПРАВОЧНИК)

Скачать ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ (СПРАВОЧНИК)

Скачать СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОДАЖ
(СПРАВОЧНИК)

Скачать ПОСОБИЕ ДЛЯ СТРОПАЛЬЩИКА
(СПРАВОЧНИК)

Нужно больше бесплатной полезной информации?(софт, методички. пособия и пр.)?

Еще больше полезной информации доступно совершенно бесплатно в «ПРИВАТНОМ РАЗДЕЛЕ»(только для заказчиков)